logo2MA185
deming

Deming is bekend geworden door zijn uitspraken over de rol van managers en medewerkers in de verbetering van het arbeidsproces. Management is vervolgens 180 graden de andere kant op gegaan.

Deming formuleerde 14 principes om de medewerkers volledig te betrekken bij hun werkzaamheden:

Create and communicate to all employees a statement of the aims and purposes of the company
Adapt to the new philosophy of the day; industries and economics are always changing
Build quality into a product throughout production
End the practice of awarding business on the basis of price tag alone; instead, try a long-term relationship based on established loyalty and trust
Work to constantly improve quality and productivity
Institute on-the-job training
Teach and institute leadership to improve all job functions
Drive out fear; create trust
Strive to reduce intradepartmental conflicts
Eliminate exhortations for the work force; instead, focus on the system and morale
Eliminate work standard quotas for production. Substitute leadership methods for improvement
Eliminate MBO. Avoid numerical goals. Alternatively, learn the capabilities of processes and how to improve them
Remove barriers that rob people of pride of workmanship
Educate with self-improvement programs
Include everyone in the company to accomplish the transformation

Ondertussen zijn we decennia verder en heeft micromanagement precies het tegenovergestelde gerealiseerd. Drie dagen op de hei voor een leiderschapscursus met een coach die er een boek over gelezen heeft, gaat daar niet veel aan veranderen... zie ook 8erlijk Management.

Met welke van deze 14 punten gaat het goed in uw bedrijf? En van welke gaat u meteen werk maken?

Bron: Guido Thys
KennisLeerinhouden:9
Vaardigheden:7
Inspiratie:9
Behapbaarheid:7
Huurdeconsultantgehalte:1
Outoftheboxgehalte:7
Hou je van interactie? Wij wel! Geef hieronder je reactie:

Kruis dit vakje aan als je op de hoogte wilt blijven van andere reacties op dit bericht

Graag nog even het onderstaande aankruisen. We houden hier namelijk echt niet van robots die ons blauwe pilletjes en Nigeriaanse fortuinen proberen te verkopen!

Nu u hier toch bent....

ANDER PLATFORM

Met ingang van juni 2020 is dit platform
niet meer actief.
Oudere bijdragen kunt u hier nog steeds
blijven raadplegen.
De opvolger van 2minuteacademy.nl
heet The 2-MinuteAcademy.
U kunt zich hier als gratis lid inschrijven.