logo2MA185
Drucker

 Maakt de" Ondernemende Samenleving" eindelijk een einde aan de hoofden/handjes-werkverhouding van de 19de eeuw?

 

Steeds meer stemmen gaan op om de met processen gereguleerde en door micromanagement beknotte werkmethoden te vervangen door wat Guido Thys "vrijheid binnen kaders" noemt (zie onder meer "8erlijk Management"): duidelijke afspraken en daarbinnen heel veel persoonlijke vrijheid. De Harvard Busines Review haalt Peter Drucker aan die stelde dat deze aanpak verder moest gaan dan alleen maar bedrijfskunde:  

Peter Drucker called this a turning point in human history. What we need, he said, is not just an entrepreneurial economy but an “entrepreneurial society in which innovation and entrepreneurship are normal, steady, and continuous.” He saw innovation and entrepreneurship as life-sustaining activities that should pervade organizations, the economy, and society. In terms of management, the advent of the entrepreneurial society means above all replacing the rigidities of industrial-age mind-sets, with their command-and-control, top-down orientation. There are indications that this is happening.

Bron: HBR
KennisLeerinhouden:10
Vaardigheden:7
Inspiratie:7
Behapbaarheid:10
Huurdeconsultantgehalte:1
Outoftheboxgehalte:6
Hou je van interactie? Wij wel! Geef hieronder je reactie:

Kruis dit vakje aan als je op de hoogte wilt blijven van andere reacties op dit bericht

Graag nog even het onderstaande aankruisen. We houden hier namelijk echt niet van robots die ons blauwe pilletjes en Nigeriaanse fortuinen proberen te verkopen!

Nu u hier toch bent....

GRATIS AANMELDEN

De 2MinuteAcademy Andersbrief
bevat een andere kijk op klantwaarde,
ondernemen, innoveren, leiderschap, 
dwarsdenken + veel humor. Elke week
een ander van deze thema's en u kunt
zich apart abonneren op elk ervan.
Lees er hier meer over.

Nog geen GRATIS abonnement?

Klik HIER om u aan te melden!